Причины отказа от прививки против гриппа

Отказ от прививки от гриппа. Советы юриста

Н едавно закончилось тёплое лето, вслед за ним наступили осень и новый учебный год, а вместе с этим в учебных заведениях вновь по плану врачи заговорили о необходимости вакцинации детей против гриппа на новый осенне-зимний период.

Многие родители, самостоятельно изучая данный вопрос, пришли к выводу о бессмысленности и даже вредности такой вакцинации для здоровья ребёнка, ввиду небезопасности современных вакцин, и осмысленно приняли решение о том, чтобы отказаться от прививки и оградить своего ребёнка от возможных пагубных последствий в виде прививочных осложнений. Однако многие родители задаются вопросом, как же грамотно с юридической точки зрения отказаться от данной медицинской услуги таким образом, чтобы избежать претензий и психологического давления как со стороны администрации, так и со стороны медицинских работников учебного заведения, и закрыть данный вопрос.

В этой статье приведу не только правовые основания для отказа от вакцинации, но и свой личный опыт «борьбы» с медициной, который получила, взращивая двоих детей.

Заявление: отказ от прививки от гриппа

Давайте разберём два варианта развития ситуации. В первом варианте предположим, что вам повезло, и врач школы или детского сада согласился принять у вас отказ от прививки против гриппа, и вы не встретили никакого сопротивления. В этом случае вы пишете отказ и подаёте его мед. работнику учреждения. Форма отказа может быть произвольной, однако, существует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.01.2009 N 19н, в соответствии с которым утверждена рекомендуемая форма такого отказа, которая будет размещена в качестве приложения к данному тексту. Форма эта является рекомендуемой (это указано в самом приказе и утверждённой им форме), что означает, что обязательной формы отказа не существует, вы можете написать его в любой форме. Как писать отказ от прививки от гриппа? Главное, чтобы в отказе были указаны: ФИО родителя и ребёнка, от какой именно прививки вы отказываетесь (в нашем случае это прививка против гриппа), что вам разъяснены последствия такого отказа, а также стояли ваша подпись и дата заполнения. Не принять у вас отказ, написанный в произвольной форме на листе бумаги, врач не имеет правовых оснований, помните об этом.

Если у вас не принимают отказ от прививки от гриппа

Теперь давайте рассмотрим вариант, когда вы столкнулись с ожесточённым и даже агрессивным сопротивлением мед. персонала, принуждающего вас сделать прививку против гриппа, используя методы психологического давления и запугивания. Как я уже говорила ранее, такая позиция медиков может быть обусловлена тем, что медицинские работники, яро настаивающие на профилактических мерах, имеют в них личную заинтересованность. А именно: при вакцинации определённого числа детей они получают денежную премию. Именно в этом кроется причина сильного пресса на родителей и жуткие рассказы о последствиях отказа от прививок. Кроме того, некоторые особо «омрачённые» врачи открыто заявляют, что принимать отказ от прививки они не будут, поскольку не имеют таких полномочий (или что-то в этом роде). Также они могут заявлять, что вакцинация против гриппа является обязательной и никакие отказы не принимаются. Безусловно, всё это является ложью и дезинформацией.

Что же делать родителю в этой ситуации? Во-первых, прежде всего сохраняйте хладнокровие и невозмутимость. Помните, все люди в какой-то мере – психологи, и увидев у вас на лице выражение смятения или замешательства, врач тут же примется давить на вас с удвоенной силой. В его интересах сделать всё возможное, чтобы вы согласились на прививание, а он довольный поставил галочку и отчитался «наверх» за максимальный «прививочный охват». В этой ситуации рекомендую ходить к доктору не по одному, а вдвоём с супругом или супругой, как правило, в присутствии мужа (жены) они не решаются вести себя подобным образом, а одолеть двоих родителей психологически труднее (сила на силу получается, ну а что делать, если медики, используя запрещенные приёмы, пытаются вас сломать).

Если доктор затевает скандал и пытается подействовать на вас криком – спокойно выслушайте сердитую тираду до конца. Перебивать бессмысленно, в минуты гнева мало кто может себя контролировать. После того, как врач закончит, дайте достойный ответ.

Начните с того, что вы прекрасно понимаете его положение как медицинского сотрудника, знаете, как важно, чтобы ребёнок был здоров. Упомяните, что вы не состоите на учёте у психиатра или нарколога, следовательно, отдаёте себе отчёт в совершаемых действиях.

Также необходимо настоять, что никто не имеет права вас оскорблять. Врач должен чётко осознать, что крики на вас не действуют, а кроме того, вы хорошо знаете положения кодексов и являетесь грамотным в правовом смысле родителем.

При отстаивании своей позиции очень важно ссылаться на статьи из кодексов РФ и на Федеральный Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Напомните доктору о пункте 1 ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», согласно которому родители имеют право получить все необходимые сведения от медицинских работников и написать отказ от прививок. Помните, это ваше законное право, следовательно, никто не может вам противостоять в этом вопросе.

Если врач будет давить на то, что вашего ребёнка никогда не примут ни в садик, ни в школу (для вновь поступающих детей) или отстранят от занятий – напомните ему о пункте 2 ст. 5 из закона «Об иммунопрофилактике», согласно которому непривитые дети временно отстраняются от учёбы или посещений садика только в случае, если в городе происходит эпидемиологическая вспышка очередного инфекционного заболевания.

При угрозах вашего увольнения с работы с улыбкой упомяните, что вы прекрасно знаете трудовой кодекс нашей страны и внимательно читали рабочий контракт, прежде чем его подписывать. Утверждайте, что вы не видели там пункта о досрочном увольнении в случае отказа от вакцинации ребёнка. Также это касается вашего супруга.

В случае если всё же медицинский персонал идёт на конфликт, напомните им, что незаконное отстранение ребёнка от посещения садика или школы влечёт за собой привлечение к административной ответственности, предусмотренной Кодексом об административных правонарушениях, а именно ст.5.57 КоАП РФ, в соответствии с которой «нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования, а равно незаконные отказ в приёме в образовательную организацию либо отчисление (исключение) из образовательной организации – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей».

Должностными лицами здесь являются, соответственно, заведующая детским садом или директор школы, врач должностным лицом не является, следовательно, и отстранить вас от посещения садика или школы он не может.

По своему опыту могу сказать, что упоминание об административной ответственности, которую в данном случае несёт заведующая садиком или директор школы, а также о размере налагаемого штрафа действует как ушат холодной воды на должностных лиц, поэтому на эти меры они скорей всего не пойдут, а сделают выговор медикам за нарушение закона.

Причины отказа от прививки против гриппа

Некоторые родители сталкиваются с ситуацией, когда мед. работники требуют в отказе от прививки указывать причину отказа и без указания этой причины они категорически отказываются принимать его у граждан. Встаёт вопрос: законно ли такое требование? Ответ – нет, абсолютно незаконно, так как статья 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», регламентирующая права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики, гласит: «Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок» (последний абзац). Точка. Никаких условий, обязывающих граждан указывать причину такого отказа, закон не содержит. Следовательно, если врач не берёт у вас отказ, вы просто разворачиваетесь и уходите, этот отказ нужен врачу, а не вам, для отчёта, почему он вас не «привил» и не обеспечил максимальный прививочный охват. В любом случае привить вашего ребёнка без вашего согласия он не сможет, так как это уже является правонарушением, на которое он вряд ли пойдёт.

В заключение хочу пожелать вам осознанности в принятии решений, уверенности в своих собственных силах, и всегда помните, что нет неразрешимых проблем на пути, любую проблему можно решить путем прикладывания усилий и выбором правильной мотивации. Берегите себя и своих детей.

Отказ от прививки от гриппа образец скачать.

Можно ли отказаться от прививки от гриппа и чем это грозит

Интернет-сообщество пестрит «ужасными» историями о последствиях прививок, многие из которых не имеют под собой разумных оснований. Конечно, организмы у всех разные, и предугадать, как отреагирует человек на вакцинный препарат, довольно-таки сложно. Однако риск заболевания инфекционными болезнями существенно возрастает при несоблюдении мер защиты и препятствовании иммунопрофилактическим манипуляциям. Каждый пациент принимает самостоятельное решение о том, участвовать ли ему в программе противогриппозной иммунизации. И если он не желает этого, можно ли отказаться от прививки от гриппа на законных основаниях? Чем руководствоваться при этом? Каковы последствия отказа? Ответы на эти вопросы – в предложенном материале.

Можно ли отказаться от прививки от гриппа. Все ли имеют такое право

Главное предназначение иммунопрофилактики – в том, чтобы эффективно снизить возможный риск массового заражения. Осложнения после новых штаммов заболеваний гриппа могут серьёзно навредить самочувствию и даже привести к смертельному исходу. Ответственным за собственное самочувствие и здоровье своих детей становится сам человек, если отказывается от вспомогательных медицинских мер.

Законодательство РФ предусматривает, что каждый дееспособный гражданин (либо его законный представитель) может отказаться от прививки от гриппа и других заболеваний на законных основаниях. Такое право нормативно закреплено за российскими резидентами. О порядке проведения противоэпидемиологических мероприятий подробно говорит Федеральный закон № 157 от 17/09/1998 г.

Несмотря на законодательно обоснованную возможность отказаться от профилактики гриппа, гражданин, желающий избежать этой процедуры, обязан чётко мотивировать отказ и предоставить его в письменной форме по месту работы или учёбы ребёнка либо в участковую поликлинику. Но перед этим нужно тщательно разобраться: стоит ли рисковать жизнью и здоровьем своей семьи? Каковы причины отказываться, почему отказываются от прививок? Причём консультироваться надо не с интернетом, а с квалифицированными медработниками.

В школе

В стенах всех без исключения образовательных учреждений противовирусная вакцинация имеет организованный характер. С подачи администрации и местного медучреждения ученикам ставят прививки за определённое время до начала повсеместных вспышек заболевания. Обычно — в октябре-ноябре. Если родители не желают приобщиться к иммунопрофилактике по адекватной причине, то следует направить уведомление в администрацию школы или в местную поликлинику по месту постоянной регистрации. Отказная в школу означает, что медработники не будут предлагать вакцину ребёнку и полностью снимают с себя ответственность за его здоровье.

На работе

Государственная Противоэпидемиологическая программа защиты населения от вируса гриппа существует для снижения массовости его распространения по регионам. Большинство работодателей организуют добровольно-принудительную вакцинацию силами местного медучреждения, согласно специальному календарю профилактических процедур. Конечно, применение вакцины и сегодня воспринимается крайне неоднозначно, но уже несколько лет успешно практикуется по всей России.

Отказ от прививки от гриппа на работе также оформляется письменно. Бланк адресуют руководителю с обязательной регистрацией, для себя делают копию документа.

Можно ли учителю отказаться от прививки от гриппа

Согласно нормам, обозначенным Постановлением Правительства, обязательному вакцинированию подлежат:

  • сотрудники лабораторий и медико-профилактических учреждений;
  • люди, работающие в коммуникационной сфере (с водоочистными и трубопроводными агрегатами, канализацией);
  • работники «опасных» сфер, характеризующихся возможностью инфицирования (сельское хозяйство, ветеринария и прочие);
  • работники общеобразовательных учреждений.

Таким образом, работникам детских садов, школ или ВУЗов отказаться от противовирусной сыворотки фактически нельзя. Если отказался учитель, то подобное чревато неприятностями с администрацией и родительским комитетом.

Основные причины: почему отказываются от прививок

Ежегодно в межсезонье регистрируют сотни случаев возникновения осложнений после гриппа. И многие из них можно предотвратить, приняв вакцинацию, как защиту, а не «всемирный заговор фармацевтов».

Иногда родители пользуются правом на отказ от вакцины, не понимая, что таким образом берут на себя полную ответственность за состояние здоровья своего ребёнка. Причём такое неприятие медикаментозной помощи вызвано отсутствием базовых знаний о том, как действует вакцина, и почему в 21-м веке это – важный инструмент противоэпидемиологической безопасности общества. Принудить кого-либо защищать себя от заражения инфекционными заболеваниями нельзя, но перед тем, как отказаться от вакцинации против гриппа, стоит проконсультироваться с человеком, у которого есть медицинское образование.

Зачастую отказавшиеся от противовирусной вакцинации обосновывают своё решение наличием серьёзных противопоказаний:

  • получением травмы незадолго до запланированной даты введения сыворотки;
  • нетипичными реакциями при прошлом введении препарата;
  • острыми, хроническими или рецидивирующими заболеваниями.

То есть в перечисленных случаях фактически у человека нет особого выбора – ставить прививку или нет. В соответствии с медпоказаниями также запрещается вводить вакцину людям, имеющим аллергическую реакцию на куриный белок или какие-то тяжёлые аутоиммунные заболевания в анамнезе. Беременные женщины (особенно в первом триместре) часто оформляют отказную, опасаясь последствий для плода. Такие решения стоит принимать совместно с лечащим врачом.

Приведённые причины несогласия с иммунопрофилактикой вполне понятны, логичны и обоснованы, за исключением религиозной подоплёки. Однако есть и медики, высказывающиеся против подобных мер. Якобы прививка означает лишнее вмешательство в иммунитет человека. Некоторые последователи Гиппократа настаивают, что вирус гриппа непрерывно видоизменяется, и не факт, что введение сыворотки сможет полноценно защитить от мутагенов.

Массовость отказов замечена за родителями детей в возрасте до 2 лет, которые оправдываются беспокойством о самочувствии и состоянии здоровья малыша после ввода препарата. Пациентам не ставят противогриппозную сыворотку в ситуациях, когда прошлое введение повлекло за собой развитие аллергических реакций, или ребёнок очень тяжело перенёс прививку. В некоторых случаях причиной отказа выступают субъективные возражения – религиозные убеждения, например.

Как бы ни было, если человек отказывается от прививки, то необходимо оформить отказ письменно. Это будет служить официальным подтверждением его волеизъявления и доказательством при необходимости судебного разбирательства по данному вопросу.

Основные правила: как отказаться от прививки от гриппа

Чтобы правильно и грамотно отказаться от вакцинации, необходимо составить соответствующее заявление и передать руководству учреждения, которое настаивает на проведении мероприятий по профилактике вируса гриппа. Отказная от прививки от гриппа имеет общепринятый образец, в котором обязательно указывают:

  • персональные сведения о заявителе (ФИО, дату рождения, адрес регистрации);
  • ссылку на нормативные акты, в свете которых отказ выглядит законным;
  • наименование медикамента, от которого планируется отказаться;
  • отметку, что гражданин полностью представляет последствия отказа и согласен с ними;
  • название регистрирующего органа (ФИО секретаря и/или руководителя организации, сотрудника государственной поликлиники и тому подобные), которому адресуется отказная.

Внизу бумаги прописывают дату составления документа и ставят подпись заявителя. Желательно оставить себе копию заявления после его утверждения.

Как правильно написать отказ от прививок

Отказная будет своевременно принята, должным образом зарегистрирована и юридически обоснована, если оформить бланк согласно установленной форме. Получателем документа является руководитель школы или другого образовательного заведения, работодатель или главный врач клиники.

Читайте также:  Какой сейчас идет грипп 2020 симптомы

Бланк отказа вносят в реестр входящей документации предприятия или поликлиники, и в графе указываются:

  • порядковый номер и дата приёма;
  • сведения о заявителе;
  • ФИО лица, принявшего заявление.

Если уполномоченное лицо отказывается принять заявление, нужно потребовать объяснение «на бумаге», которое является основанием для обращения в судебные инстанции.

Где можно взять образец заявления об отказе от прививок

Отказ или согласие гражданина либо его законного представителя (до достижения ребёнком дееспособного возраста) на противоэпидемиологические манипуляции влияют на здоровье общества. Законодательными актами разрешено препятствовать введению противовирусной сыворотки с помощью специального заявления по месту проведения иммунопрофилактики.

Как и любой документ, отказная от прививки против гриппа должна соответствовать установленному образцу. Получить на руки бланк можно в поликлинике, школе (детском саду) либо скачать из интернета. Следует серьёзно подойти к этому важному вопросу и изучить законодательные нормы, чтобы подготовиться к негативной реакции руководства или врачей.

Где оформить отказ от вакцинации

Отказное заявление направляют директору медучреждения, которое имеет право проводить плановую вакцинацию населения. Обычно им считается главный врач поликлиники по месту прописки. Если планируется прививка новорождённому ребёнку, то отказная пишется на имя главного врача роддома. На предприятии подобная документация направляется непосредственно руководителю на утверждение. В бланке обязательно указывается, что гражданин готов к тому, что полная ответственность за его здоровье и/или работоспособность ложится на него.

Какие последствия могут быть при отказе от прививок

Каждый адекватный человек должен понять, что медики заставляют сделать прививку от гриппа не по собственной прихоти. Отказ от вакцинации может повлечь за собой негативные последствия и для физического здоровья, и для социальной жизни. Вот примерный перечень того, что может произойти:

  • запрет на въезд в страны, где подобная иммунопрофилактика обязательна;
  • отказ в трудоустройстве или продвижении по «карьерной лестнице», особенно при службе на особо опасных предприятиях;
  • непривитого ребёнка могут отказаться принять в школу или ДДОУ на время интенсивного заражения;
  • отстранение от занятий в школе, работы, посещения спортивных секций в опасный период, с точки зрения распространения вируса в конкретном регионе;
  • отказ в выдаче абонемента в бассейн, на танцы и прочие групповые занятия при эпидемии.

Кроме того, нужно осознавать, что самым страшным последствием отказа может быть тяжёлое протекание болезней и различные осложнения вплоть до летального исхода. Потому при отсутствии медицинских противопоказаний целесообразно согласиться с профилактикой населения от распространения гриппа.

Что предпринять, если ребёнку сделали вакцинацию, несмотря на отказ от прививок

Родителям надо помнить, что ежегодная вакцинация детей в образовательном учреждении любого вида – принудительна. Это позволяет избежать массовой эпидемии. Если человек твёрдо настроен запретить введение сыворотки своему ребёнку, то следует уведомить об этом директора учебного заведения ещё на стадии подачи документов о приёме. Причём напоминать о своём требовании нужно каждый год перед началом вакцинации.

Если же ребёнку сделали прививку, невзирая на отказ, можно обратиться в суд с пакетом документов. Однако стоит осознавать риски для здоровья подопечного, репутации учреждения и подготовиться к «трате нервов». В случае, когда возражение вызвано необоснованными причинами (религия, заблуждения и тому подобные), а не медицинскими противопоказаниями, выиграть судебный спор вряд ли возможно.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Эксперт центра правового содействия законотворчеству “Общественная Дума”

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать “прививки” у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО “Москва-Макдоналдс” после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось “исправить”. Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

Так наличие или отсутствие прививки из “личного пространства” работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают “под действие” вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ “попадают под прививки” только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, “общими” являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение “из-за прививки” при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под “календарь прививок” может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она “не попадает” в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было “на грани”, поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

Читайте также:  Нужно ли делать прививку от гриппа ребенку

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 “Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней”), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, “нежелание” или “наличие медицинского противопоказания”). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Отказ от проведения прививки против гриппа

В настоящее время регистрируется достаточно много письменных отказов от проведения вакцинации, наибольший процент относительно прививок от гриппа. Почему пациенты могут отказываться от вакцинации? Существуют ли реальные показания и аргументированные причины отказа? И какие последствия отказа от прививки против гриппа?

Причины отказа от вакцинации

На интернет просторах можно найти массу информации, указывающую на вред вакцинации против гриппа и о том, как можно сделать письменный отказ. Описываются множественные случаи развития побочных эффектов и осложнений после прививки. Однако необходимо более детально изучать информацию и в данном случае лучше обращаться непосредственно к специалистам, имеющим медицинское образование.

Развитие побочных эффектов или осложнений на фоне прививки возможны в случае наличия у пациента определенных противопоказаний, а также при обострении хронических патологий на момент ее проведения.

Независимо от ситуации, вакцинация назначается врачом, после определения отсутствия к ней противопоказаний. Препараты для проведения прививки, выпущенные ранее, были довольно спорными, во многих случаях вызывали ряд обострений. Однако сегодня, современная фармакология предоставляет возможность использовать более инновационные разработки, не вызывающие осложнений или побочных эффектов. Такие прививки можно ставить всем, и даже беременным. Перед тем как отказаться, можно посмотреть на реальные факты с разных сторон.

Тем не менее, процент отказов от прививок против гриппа все еще высок, и в первую очередь, касаются детей школьного и дошкольного возраста. Отказ от прививки от гриппа должен быть обоснованным, с указанием определенных причин, что позволит ему иметь законную силу. Написанный отказ без адекватных причин вызывает подозрение и говорит о недостаточной осведомленности о вакцине.

Возможно ли отказаться от вакцинации против гриппа?

В отдельных случаях, прививка провоцирует ряд осложнений, но как указано выше, в случае наличия прямых к ней противопоказаний или при введении некачественной сыворотки. Решение об отказе проводить прививку является законным, но должно подтверждаться определенными фактами.

Написать отказ от прививки можно на основании следующих противопоказаний:

  • наличие заболеваний в острой форме течения;
  • хронические патологии с частыми рецидивами;
  • различные травмы, перенесенные недавно;
  • повышенная чувствительность к действующим компонентам сыворотки;
  • аллергическая реакция на предыдущую вакцинацию.

Отказ от иммунопрофилактики предусматривает от пациента и родителя ребенка письменное заявление на имя руководителя организации/предприятия, направляемого на прохождение вакцинации. Заявление пишется в нескольких копиях, после чего регистрируется у помощника руководителя организации. Регистрация отказа от вакцинации должна проводится исключительно в присутствие сотрудника (подпись, дата, ФИО помощника руководителя, печать предприятия).

Отказ от вакцинации в школе

Родители ребенка или опекуны согласно законодательству России, могут отказаться от вакцинации ребенка, не достигшего 18-летнего возраста. С этой целью необходимо составить письменное заявление на имя директора учебного учреждения и его временно заменяющего. В данном документе указывается просьба исключить любые медицинские вмешательства относительно ребенка без уведомления и согласия родителей.

Прививка от гриппа не является общеобязательной вакциной, поэтому родители вправе исключить подобную вакцинацию.

Более подробно об этом можно узнать, изучив некоторую законодательную документацию:

  • Закон об иммунной профилактике инфекционных заболеваний (статья 11, часть 2);
  • Закон об основах охраны здоровья граждан.

Воздержание от вакцинации на работе

Для минимизации распространения вируса гриппа на территории страны действует программа, направленная на иммунопрофилактику населения. Применение сыворотки против гриппа все еще воспринимается неоднозначно, как со стороны пациентов, так и врачей. Многие предприятия, в том числе и частные, проводят добровольно-принудительную вакцинацию.

Однако существует категория граждан, которая подлежит обязательной вакцинации:

  • работники сельскохозяйственной структуры, контактирующие с животными, почвой, растениями;
  • работники, чья деятельность, связанная с уходом за бездомными животными;
  • сотрудники ветеринарных клиник;
  • сотрудники коммуникационных предприятий (работа с канализацией и сетями);
  • медицинские сотрудники, лаборанты;
  • преподаватели и работники учебных и дошкольных заведений.

Граждане, подпадающие под другую категорию людей, вправе отказаться от прививки. При этом, им не имеют право отказать в работе или уволить, оперируя отсутствием вакцинации от гриппа. Тем не менее, при угрозе эпидемии руководители вправе временно отстранить непривытых сотрудников от трудовой деятельности.

Заявление об отказе от прививки от гриппа оформляется в письменном виде, как правило, в двух экземплярах. Отказ адресуется на ФИО руководителя, предварительно секретарь проводит регистрацию документа.

Как правильно оформить отказ от прививки

Как написать отказ? Для того чтобы отказ был принят, зарегистрирован, а также имел юридическую силу заявление необходимо составлять согласно определенным образцам. Адресатом документа непосредственно является руководитель фирмы, директор учебного заведения или главврач клиники. Как упоминали выше, отказ пишется в двух экземплярах, далее проходит регистрацию.

Обратите внимание, что ваше заявление должно быть внесено в соответствующий журнал — книгу входящей документации. Также документу присваивается номер, указывается текущая дата, ФИО заявителя (в отдельных случаях и должность), ФИО секретаря/помощника, принявшего заявление. В случае, когда вам отказывают о принятие заявления, следует потребовать письменное объяснение, являющееся основанием обращения в суд.

Специалисты юридической практики советуют заранее изучить некоторую законодательную документацию, относительно вакцинации. Таким образом, вы будете готовы к возможной негативной реакции со стороны медицинских сотрудников или руководителя.

Возможные последствия отказа

Отказ от прививки против гриппа имеет ряд последствий и, как правило, ответственность за которые несет сам отказывающейся. Согласно законодательству РФ, отказавшись от введения сыворотки против гриппа, влечет за собой следующие последствия:

  • запрет на выезд в другие страны, где вакцинация от гриппа является общеобязательной;
  • в случае вспышек заболевания или эпидемии гриппа учебные учреждения могут временно отказать в приеме не вакцинированных детей;
  • отказ в приеме граждан на работу, связанной с высоким риском заражения вирусными заболеваниями.

Проводить вакцинацию от гриппа решать самому человеку, у него на это есть неотъемлемое право. Тем не менее, при отсутствии противопоказаний специалисты рекомендуют вакцинировать себя и детей, таким образом, минимизируя шанс инфицирования вирусом. Поскольку грипп протекает в разы сложнее, нежели ОРЗ или ОРВИ и может спровоцировать ряд серьезных негативных последствий для организма, отказ от прививки может быть нецелесообразен.


Когда возможен отказ от прививки от гриппа

На сегодняшний день существует огромнейшее количество прививок, главной целью которых является предостережение возможных заболеваний как у детей, так и у взрослых.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В частности, многие интересуются тем, в каких случаях предусматривается отказ от прививки от гриппа в 2020 году и стоит ли это делать.

Что говорит закон

В соответствии с действующим законодательством каждый родитель полностью берет на себя ответственность за здоровье собственного ребенка, в связи с чем ему предоставляется право самостоятельно решать, хочет ли он обеспечить защиту своего малыша от возможных инфекций.

Никто не может быть застрахован от возможности заболевания гриппом, и проще предупредить его, сделав предварительную прививку, чем впоследствии заниматься изнурительным устранением возникших осложнений.

Если говорить о том, каким образом данная ситуация регулируется с точки зрения действующего законодательства, то в соответствии с нормами, указанными в Федеральном законе №157, принятым 17 сентября 1998 года, родителям предоставляется возможность полностью отказаться от использования профилактических прививок.

Если ребенок является учеником определенной школы или же дошкольного учреждения, то в таком случае нужно будет обратиться к администрации данного учреждения с письменным отказом от прививки против гриппа, в то время как при отсутствии такого учреждения обращение нужно будет подавать в государственную поликлинику, расположенную по адресу регистрации.

Указанным выше нормативным актом предусматривается регулярное проведение профилактических прививок против целого ряда заболеваний, причем все эти процедуры вносятся в специализированный календарь профилактических прививок, которые делаются по соответствующим эпидемическим показаниям.

В соответствии с данными национального календаря определяются сроки, а также точный порядок, в соответствии с которыми осуществляется проведение профилактических прививок гражданам. При желании граждане могут обращаться к своему педиатру или же иммунологу для того, чтобы составить индивидуальный календарь выполнения прививок, чтобы вакцинация была проведена позднее, после укрепления иммунной системы ребенка.

В соответствии с нормами, указанными в данном федеральном законе, отказ от прививки гражданин в обязательном порядке должен подтвердить в письменном виде, в то время как медицинские сотрудники предупреждают каждого человека о том, какие могут быть последствия этого решения и отказа от иммунизации. В частности, данные нормы указаны в статье №5.

Важные условия

Для того, чтобы отказаться от прививки от гриппа, нужно соблюсти целый ряд условий, предусмотренных действующим законодательством, в связи с чем гражданам стоит заранее разобраться во всех тонкостях этого процесса.

Главные показания и причины

На сегодняшний день вакцинация признается как один из наиболее эффективных методов профилактики гриппа. Сама по себе данная болезнь не отличается какими-то серьезными негативными отражениями на здоровье человека, но в случае осложнения можно столкнуться с крайне неприятными последствиями, вплоть до летального исхода.

В преимущественном большинстве случаев несвоевременная реакция на возникший грипп в конечном итоге приводит к тому, что болезнь переходит в тяжелую форму пневмонии, которая представляет собой уже гораздо более серьезное заболевание.

Если говорить о детском гриппе, то чаще всего он провоцирует возникновение бронхита, отита, менингита и еще целого ряда других болезней, которые являются сложно излечимыми. Несмотря на всевозможные риски, многие граждане по сегодняшний день активно отказываются от проведения вакцинации, мотивируя это тем, что данная процедура нередко приводит к еще более серьезным последствиям по сравнению с самой болезнью, а также тем, что сама по себе она не дает 100% гарантии отсутствия риска заболеть.

Помимо этого, отказываются от вакцинации беременные женщины, особенно, если они находятся на первых 14 неделях. Детям рекомендуется отказываться от вакцинации только в том случае, если ранее за ними были замечены какие-то негативные последствия прививки.

В преимущественном большинстве случаев от вакцины отказываются молодые родители, которые ссылаются на то, что стараются беспокоиться о состоянии здоровья собственного ребенка и не могут быть уверенными в том, что с ним все будет в порядке после проведения вакцинации.

Даже среди профессиональных медиков нередко находятся противники вакцинации, настаивающие на том, что прививка представляет собой негативное вмешательство в иммунную систему человека. В то же время некоторые из них говорят о том, что сам по себе вирус гриппа мутирует с каждым годом, и вовсе не факт, что сделанная прививка представляет собой полноценную защиту от того или иного штамма.

В некоторых ситуациях допускается устное уведомление о нежелании вакцинации, но в том случае в случае возникновения заражения вся ответственность будет лежать исключительно на уполномоченных сотрудниках государственной поликлиники.

Также после оформления письменного отказа родители могут быть полностью уверенными в том, что их ребенок в школьном или дошкольном учреждении не будет подвергаться проведению прививок, так как при наличии этого документа от человека уполномоченные медицинские работники не должны ее делать и с них полностью снимается вся ответственность в случае заражения.

Образец заявления об отказе от прививки

Чем это обусловлено

Результаты проведенных в этой области научных исследований указывают на то, что прививка против гриппа становится эффективной защитой только против той разновидности этого вируса, на основании которой изготавливалась вакцина.

Помимо этого, невозможно также предсказать, какой именно вирус будет более активным на протяжении ближайшего сезона, в связи с чем вакцинация сама по себе становится нецелесообразной. Именно по этой причине отказ от прививки от гриппа считается вполне обоснованным решением как для взрослых, так и для детей.

В то же время в образовательных учреждениях на сегодняшний день практикуется так называемая добровольно-принудительная вакцинация.

Родителям объясняется полный перечень возможных последствий, касающихся здоровья ребенка, которые могут присутствовать в случае отказа от вакцинации, а также могут угрожать всевозможными административными санкциями, такими как полное исключение из школьного или дошкольного образовательного учреждения.

Единственная ситуация, при которой от родителей могут потребовать предоставления разрешения на вакцинацию ребенка с возможностью последующего исключения малыша из образовательного учреждения в случае отказа – это возникновение массивной эпидемии.

Читайте также:  Делать ли прививку от гриппа ребенку

Прочие вариации

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что в некоторых ситуациях отказ от вакцинации против гриппа является в принципе единственно возможным решением, и, в частности, это касается наличия у гражданина следующих противопоказаний:

  • наличие заболевания, находящегося в острой форме;
  • наличие рецидивирующего хронического заболевания;
  • возникновение каких-либо травм незадолго до запланированной даты вакцинации;
  • возникновение аллергических реакций впоследствии предыдущего введения вакцины.

Для того, чтобы отказаться от проведения такой иммунопрофилактики, нужно будет подать руководителю того учреждения, которое направляет человека на указанную процедуру, соответствующее заявление, составленное в письменном виде, причем рекомендуется сделать копию этого документа и оставить ее у себя. Регистрация этого документа осуществляется через уполномоченного секретаря главы компании, причем на него должна быть поставлена дата принятия и подпись с расшифровкой.

В школе в принципе редко когда возникают какие-то сложности с отказом от вакцинации, так как действующее законодательство предусматривает возможность оформления письменного отказа родителями от любого медицинского вмешательства по отношению к их детям, не достигшим совершеннолетнего возраста.

Для этого нужно будет оформить заявление, составленное на имя уполномоченного руководителя школы или же учителя, которым осуществляется временное исполнение обязанностей, предусмотренных для указанной должности. В данном случае в документе должна присутствовать просьба об освобождении ребенка от прохождения каких-либо медицинских процедур, выполняющихся без предварительного согласования с родителями или законными представителями малыша.

Сама по себе вакцинация от гриппа представляет собой необязательную меру, и именно по этой причине при желании от нее можно будет полностью отказаться, основывая свое решение на нормах:

  • статей 19 и 20 Федерального закона 3323;
  • статьи 11 Закона, в соответствии с которым осуществляется иммунопрофилактика различных инфекционных заболеваний;
  • статьи 7 Закона, в соответствии с которым предупреждается риск распространения туберкулеза по территории России.

Для того чтобы минимизировать возможный риск заражения гриппом по всей территории государства, осуществляется реализация специализированной программы иммунопрофилактики. Как и любой другой вид медицинского вмешательства, вакцинация с точки зрения профессиональных специалистов и обычных обывателей воспринимается довольно неоднозначно, вызывая многочисленные разногласия и конфликтных ситуаций.

В соответствии с нормами, указанными в Постановлении Правительства, принятом 15 июля 1999 года, в обязательном порядке должны прививаться следующие категории лиц, испытывающие повышенный риск заражения:

  • работающие с водой, почвой, растениями, а также в сферах, характеризующихся массовым распространением инфекционных заболеваний;
  • работающие с инфицированными или дикими животными;
  • работники сельскохозяйственной области, исполняющие свои обязанности в областях, характеризующихся неблагоприятными показателями распространения инфекционных заболеваний;
  • работники образовательных учреждений;
  • лица, работающие с различными канализационными сооружениями, коммуникациями и различными сетями;
  • уполномоченные сотрудники лабораторий и медицинских учреждений.

Всем остальным гражданам в соответствии с действующим законодательством предоставляется возможность добровольно отказаться от прививки от гриппа, и при этом руководители не смогут их уволить с работы или же отказать в приеме на какие-либо должности.

Для остальных категорий граждан вакцинация по правилам представляет собой исключительно добровольную процедуру, но при этом в случае регистрации эпидемии на территории определенного населенного пункта руководитель может полностью отстранить непривитых сотрудников от исполнения ими служебных обязанностей до того момента, пока не исчезнет повышенный риск заражения.

Заявление об отказе от вакцинации человек должен подавать в письменном виде, заранее оформив в полном соответствии с имеющейся формой. Адресуется этот документ непосредственному работодателю, то есть директору компании, сотрудником которой является гражданин.

Правила отказа

Если гражданином было принято самостоятельное решение отказаться от вакцинации, то его в обязательном порядке нужно будет закрепить в письменном виде. Для этого оформляется заявление, которое будет адресовано уполномоченному руководителю определенного учреждения в двух экземплярах.

В качестве единственного юридического основания для отказа в соответствии с установленными правилами могут выступать только нормы, указанные в законодательстве, регулирующем охрану здоровья граждан или же профилактику инфекционных заболеваний.

Перед тем как приступать к оформлению отказа от медицинского вмешательства, нужно взвесить все преимущества и недостатки такого решения. В частности, не стоит забывать о том, что уполномоченные сотрудники определенных отраслей, перечисленных в постановлении, в соответствии с действующим законодательством могут отстраняться от выполнения своих служебных обязанностей на весь сезон, который считается медиками опасным в плане возникновения инфекционной эпидемии. Помимо этого, отказ от вакцинации против любых заболеваний всегда влечет за собой ряд неприятных последствий.

Заявление нужно будет оформить на имя руководителя школы, после чего добиться его регистрации в журнале секретаря. Второй экземпляр этого документа можно оставить у себя, а в случае необходимости оформить также третий, которые будет прилагаться к медицинской карте ребенка.

Детали оформления

Образец заявления об отказе от прививки должен быть предоставлен уполномоченным медицинским сотрудником поликлиники, в которой собирается вакцинироваться гражданин. Если человек полностью отказывается от оформления прививки в письменном виде, в специализированном журнале должно быть зафиксировано это действие, в то время как заявление отправляется на дальнейшее рассмотрение главному врачу.

Оформление отказа от прививки от гриппа может осуществляться не только на имя руководителя учреждения, выполняющего вакцинацию, но и на имя главного врача.

Помимо этого, в заявлении должны присутствовать следующие сведения:

  • ФИО заявителя;
  • его адрес постоянной регистрации и паспортные данные;
  • наименование прививки, от которой решил отказаться гражданин;
  • причина, по которой было принято такое решение;
  • текст заявления;
  • дата заполнения документа и личная подпись гражданина.

В тексте документа указывается причина, по которой гражданин принял решение отказаться от прививки, а также то, что человек осознает свою ответственность в случае заражения и не собирается предъявлять каких-либо претензий к сотрудникам медицинского учреждения.

Возможные последствия

Среди возможных последствий, которыми характеризуется отказ от проведения иммунопрофилактики, стоит выделить следующее:

  • ограничение возможности въезда для непривитого гражданина на въезд в те страны, посещение которых регулируется в соответствии с международными санитарно-эпидемиологическими нормами или же оформленными международными соглашениями России;
  • сезонный отказ в приеме заявок, которые отправляются в различные медицинские или образовательные государственные учреждения в том случае, если присутствует риск массового распространения вирусных или инфекционных заболеваний, а также при наличии реальной угрозы возникновения вспышки эпидемии;
  • возможность отказа в приеме на определенную должность или же отстранение от всевозможных работ, выполнение которых непосредственно связано с риском заражения гражданина.

Если человек полностью уверен в том, что осознает всю ответственность за возможные последствия, он может оформить заявление и направить его соответствующим лицам.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отказ от прививки против гриппа

По статистике, ежегодно в осенне-зимний период наступает пора развития инфекционных и вирусных заболеваний. Бывает, что степень заболеваемости доходит до стадии эпидемии, и тогда всё больше и больше распространяются разговоры о вакцинации от гриппа.

Ежегодно медики готовятся к вирусной атаке, и пытаются «подобрать» антиген к новому штамму гриппа. Никто и никогда не знает, к какой группе будет относиться новый грипп. Поэтому подобная прививка носит характер лотереи – совпадёт или не совпадёт мнение медиков относительно вида гриппа.

Многие ошибочно предполагают, что если провести вакцинацию, то можно быть уверенным – грипп вас обойдёт стороной. Ну или облегчит страдания при перенесённом заболевании.

Существует 3 вида вакцин от гриппа:

  • первый вирус типа А (H 3 N 2);
  • второй вирус типа А (Н1 N 1);
  • третий вирус типа В (его состав ежегодно меняется и подбирается).

Какой выберете именно вы? И сможете ли предугадать, каким заболеете или нет? Конечно, это невозможно. Стоит ли отказываться или провести иммунопрофилактику?

Касаемо вакцинации, весь мир поделён на 2 лагеря:

  • одни за прививание – организм будет вырабатывать антитела к гриппу и сможет оказать сопротивление;
  • другие против – вакцинация от «лотерейного» гриппа – бессмысленна.

На сегодняшний день вакцинация в нашей стране носит «рекомендательно-принудительный» характер. К примеру, в учебных учреждениях, данная процедура является обязательной. А во многих государственных организациях сотрудники подлежат вакцинированию, вне зависимости от их желания. Любое принуждение порождает сопротивление, поэтому хоть и последствия гриппа опасны, но с каждым годом желающих отказаться от прививки только растёт. Появляются вопросы: как грамотно писать отказ от вакцинации против гриппа и куда необходимо обращаться.

Прививка от гриппа: как она работает

Вакцинация не является залогом 100% защиты от вируса. И это не лекарственный препарат, но она может служить средством защиты. Сыворотка создана для того, чтобы не допустить эпидемии, и как можно больше снизить уровень заболеваемости. А также поддержать организм в борьбе с недугом, и обойтись без тяжёлых последствий.

У детей неокрепший организм, они склонны к частым заболеваниям. По этой причине, государство приняло решение, что вакцинация в учебных учреждениях и детсадах является обязательной процедурой, которая поможет избежать развития эпидемии.

Персонал в таких заведениях обязан быть привитыми, иначе не допускается до рабочего места. Связано это с тем, что помимо частых контактов детей друг с другом, взрослые люди также могут стать источником распространения гриппа. Если сотрудник стал отказываться от иммунопрофилактики, то в период вспышки заболевания, он не допускается до своего рабочего места. Вновь приступить к своим обязанностям ему разрешено по окончании эпидемии.

На государственном уровне составлен список отраслей, сотрудники которых обязаны проходить вакцинацию. В противном случае, работник не может занимать своё рабочее место. Данное распоряжение существует с 15.07.1999 года для служащих:

  • учебных учреждений;
  • в надзоре за уличными и заражёнными животными;
  • в отрасли коммуникации, канализации и прочими сетями;
  • медицинских учреждений;
  • в лабораториях по исследованию биоматериалов;
  • сельскохозяйственной и агропромышленной отрасли.

Для лиц, не попадающих в список обязательной вакцинации, не требуется её обязательное прохождение. Таким образом, каждый сотрудник (за исключением списка) принимает самостоятельное решение об иммунопрофилактике: отказываться или проходить.

Противопоказания к прививке от гриппа

Существуют причины, по которым ни один человек не может получить вакцину от гриппа, даже если он работает в отрасли для принудительного прививания. Безусловно, это не является поводом для увольнения. По крайней мере, в теории. Таким образом, если работник не желает вакцинироваться, то на период эпидемии, он не допускается до рабочего места. При налаживании благоприятной обстановки, он вновь возвращается к своей деятельности.

На практике, сотрудник, скорее всего, будет уволен, но по другим причинам. Так как пренебрегать постановлением Правительства России, не решится ни один руководитель.

Официальные противопоказания от иммунопрофилактики гриппа:

  1. перенесённое вирусное заболевание менее, чем две недели назад;
  2. отрицательная реакция организма на вакцинацию;
  3. повышенная температура тела (заболевание);
  4. аллергическая реакция на компоненты вакцины;
  5. обострение хронического заболевания;
  6. пищевая аллергия на яичный белок и яйца.

Как написать отказ от прививки (в школе или детском саду)

Любой медицинский сотрудник приведёт множество причин о необходимости этой профилактики организма против вируса. Ратует медик о том, что грипп – коварный вирус, который несёт опасные и тяжёлые осложнения. А вакцинация от гриппа оказывает существенную поддержку организму в этой борьбе за здоровье.

Родители или опекуны принимают решения за несовершеннолетнего ребёнка о том проходить ли вакцинацию или нет. Если родитель принял решение, что его ребёнку не следует проходить эту процедуру, то в письменном виде это необходимо изложить. Любые медицинские процедуры должны проходить только с согласия родителей или законных опекунов.

Вакцинация – это добровольное волеизъявление любого гражданина РФ. И подтверждение этому есть на законодательном уровне:

  • Закон 3323-Ф3 (19 и 20 статья);
  • Закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней (11 статья, 2ая часть).

Если ребёнок не имеет прививки, то отказать ему в поступлении в школу или детский сад не имеют права принимающая сторона. За исключением тех случаев, когда приём ребёнка происходит в период эпидемии. Закон об образовании РФ говорит, что право на получение образования есть у всех граждан, вне зависимости от состояния здоровья. Поэтому наличие прививки значения не имеет.

Если решение об отказе принято, то сообщить устно о своём желании мало. Это не несёт юридической силы. Нужно писать отказ от вакцинации против гриппа по следующим критериям:

  • полностью указываем ФИО, адрес проживания, статус заявителя (если родитель или опекун);
  • причина отказа;
  • от каких именно прививок (перечисление, с правильным названием вакцин) вы отказываетесь;
  • обязательно стоит написать, что это обдуманное решение, и заявитель проинформирован о возможных последствиях;
  • сослаться на действующие приказы и законы.

Родитель или законный опекун должен подойти к директору (или к заведующей детского сада) образовательного учреждения и составить письменный отказ в 3 экземплярах (для учреждения, для медицинского кабинета и для себя). Секретарь регистрирует заявление в журнале, присваивает номер, датирует и ставит свою подпись, должность и ФИО заявителя.

Если взрослый человек хочет написать отказ от иммунопрофилактики на своей работе, то порядок действий аналогичный с вышеизложенным текстом. Единственное, заявление будет составлено на имя руководителя организации.

Отказ от вакцинации против гриппа

Причин может быть множество – это личное мнение, совет друзей, врача или просто иметь отрицательный опыт вакцинации. Какая не была бы причина – это решение индивидуальное, и никто не может ущемлять человека в его праве на это волеизъявление.

Отказ от прививки от гриппа, наиболее частые основания:

  • сомнение в качестве состава вакцины;
  • появление аллергической реакции;
  • бессмысленность вакцинации (отсутствие эффективности);
  • возникновение болезни из-за прививки;
  • снижение иммунитета;
  • информация об осложнениях после процедуры в виде инвалидности и гибели;
  • религиозные убеждения;
  • сопротивление из-за принуждения вакцинирования;
  • фармацевтический заговор, элемент сферы бизнеса;
  • медотвод по причине состояния здоровья.

Незаконная вакцинация от гриппа

Как быть, если родитель (или законный опекун) составил письменное заявление об отказе вакцинации, а ребёнку ввели сыворотку в организм? В этом случае, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке по факту незаконного вакцинирования ребёнка. Копии документов необходимо отправить в образовательное учреждение (школа или детский сад).

Если заявление об отказе от иммунопрофилактики было составлено верно, то наказание понесут виновные в происшествии. Если в результате незаконной процедуры, ребёнку был нанесён вред, то по решению суда, образовательное учреждение обязано будет возместить все расходы на лечение и возместить моральную компенсацию.

В случае, если введённая сыворотка стала причиной среднего или тяжкого вреда здоровью ребёнка, то виновные понесут уголовную ответственность.

Я всегда пишу отказ. Лучше постараться, чтобы иммунитет у ребенка окреп, а для этого чай с лимоном, витамин С. А лучше витаминный комплекс витамишки иммуно плюс, мы их каждый год принимаем. Болеет намного меньше.

Ссылка на основную публикацию